威鋒電子要求供應商必需確實遵守責任商業聯盟行為準則「Responsible Business Alliance，簡稱RBA」，旨為確保電子行業供應鏈供應商提供安全的工作環境，員工獲得尊重和尊嚴，並且企業在經營中擔負環保責任並遵守道德規範。以達成產業鏈攜手善盡企業社會責任的目標。

RBA行為準則包含五大部分：（A）勞工 （B）道德（C）健康與安全（D）環境（E）管理體系。


威鋒電子RBA 政策
威鋒電子致力於履行企業社會責任，以保障員工權益，提供員工安全無虞的工作環境、使員工受到保障與尊重，善盡企業的社會與環保責任。為符合RBA準則，我們承諾：

1. 人道關懷，重視人權
2. 健康安全，預防職災
3. 保護地球，響應環保
4. 健全體系，持續改善
5. 誠信經營，尊重智權

威鋒電子VIA Labs, Inc. （VLI）致力於研發、設計、銷售 USB相關科技產品，為善盡國際公民之責任，保護地球環境及秉持企業永續經營之目的，本公司願為企業社會責任貢獻最大之努力。

公司多年來恪守IECQ QC 080000:2017驗證標準（產品無有害物質管理系統），並將對綠色環境負責任的精神，推廣至供應商，以企業自我期許的影響力，持續對社會環境做正向提昇。 簽署「供應商企業社會責任承諾書」，落實永續供應鏈管理
威鋒電子依循RBA 責任商業聯盟行為準則，作為供應商環境和人權管理的政策與方針，並明確說明5大供應商管理範疇：（1）勞工（2）健康與安全 （3）環境（4）職業道德（5）管理體系。

透過與供應商夥伴緊密的合作模式，努力追求產品生產製造品質的卓越是威鋒電子與供應商策略夥伴一起永續經營與成長的動力源頭。

威鋒電子策略夥伴供應商資格受到威鋒電子ISO 9001品質管理系統及IECQ QC 080000有害物質流程管理系統詳細的審核和稽核，同時也誠摯邀請供應商需依照且遵行責任商業聯盟行為準則去治理經營企業。威鋒電子及供應商共同追求人權及尊嚴受到尊重、重視人道關懷、確保健康安全、支持注重環保、踏實誠信經營、努力持續改善。

威鋒電子供應商夥伴必須符合在地勞動相關法令及主管機關監督的合法登記之法人為必要條件。


供應商廉潔政策
為落實威鋒電子誠信經營政策，如發現威鋒電子員工有違法，或相關供應鏈管理有不法行為時，請告訴我們，一同遵守從業道德規範的責任。

若舉報屬實，本公司將對不法行為進行調查懲處，同時亦對舉報公司或個人的資訊予以保密，並依法採取適當之保護措施，保護您的個人資料及隱私。
歡迎利用檢舉信箱，我們將儘快與您聯絡！


企業社會責任聲明
根據國際勞工組織公約、國內勞動基準法和聯合國關於兒童權利和消除對婦女所有形式歧視的公約規定，威鋒電子遵循RBA 所倡議的《行為規範與準則》致力於使企業的社會責任及環境、工安、環保標準符合企業社會責任之要求。

針對特定供應商要求簽署 《供應商企業社會責任承諾書》，以確保供應商清楚了解。本公司將明確要求供應商共同遵守社會責任規範，一旦被確定違反《負責任商業聯盟準則》，將立即與相關供應商進行協商，進一步討論解決方案。


衝突礦產聲明
近年，衝突礦產之使用對社會環境與國際人權之影響，引發相當大的輿論批評。鑑於剛果民主共和國及其周圍國家和地區境內之礦產交易已為當地利益團體所控制，並屬於其主要財源，用來交易軍火、延續其與政府間的血腥衝突，並蹂躪當地平民以為獲取該等利益，因而引發國際爭議。

威鋒電子基於承擔企業社會責任與實踐國際正義，且配合美國國會通過的金融改革法案（Dodd-Frank Act of 2010, H.R. 4173），以避免產品原料與生產過程中會使用到非法採礦之金屬。威鋒電子表達對衝突礦產議題的關注，作出以下聲明：


衝突礦產
全面清查產品材料, 清楚定義含有衝突金屬材料類別清單（如下表），依據此清單要求各類別供應商配合調查並遵守RBA不使用衝突礦產之準則。

1. 威鋒電子全力支持響應對衝突礦產的抵制行動，承諾遵守RBA規範之不使用衝突礦產政策及無衝突規範（DRC Conflict-Free），不接受來自於剛果民主共和國及其周邊國家用來直接或間接資助武裝衝突的礦產（金（Au）、鉭（Ta）、錫（Sn）、鎢（W）、鈷（Co））。
2. 威鋒電子清楚地向供應商傳達並致力要求供應商，如知悉產品中使用有衝突金屬時，需立即主動告知; 要求供應商必須簽署「RBA 衝突礦產調查表」及「不使用衝突礦產保證書」。