企業簡介Company Profile
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公司治理Corporate Governance
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利害關係人鑑別及溝通Identification and Communication 利害關係人聯絡資訊Stakeholder Contacts

Careers

威鋒電子提供具市場競爭力的薪資與福利以激勵同仁,使同仁在公司績效提升的同時,也與公司一起分享盈餘。

在福利方面,
秉持體貼員工的心,持續做得更好!威鋒提供三節禮金、保險、優渥休假日數及健檢…等,詳情如以下介紹。


薪資制度


除優渥月薪資外,並依據個人績效表現提供具激勵性績效獎金,與同仁共享盈餘成果。本公司定期衡量市場薪資水準且依據總體經濟指標來訂定合理薪資報酬政策,以確保整體薪酬競爭力;並訂定合理之員工福利措施等。
退休制度與實施狀況如下: 本公司為安定員工退休後的生活,依法定規定勞工退休辦法,並成立勞工退休準備金監督委員會,且每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥退休準備金並儲存於台灣銀行專戶,以保障勞工權益。94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法,依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
人才推薦獎金。
設置豐厚專利獎金,獎勵致力高科技研發有成的同仁。


福利制度

.禮金(品):每年在春節及員工生日皆有禮金、端午及中秋有免費禮品可兌換、以及婚喪喜慶之禮金補助。
.休假:符合勞基法規定之休假辦法。
.員工保險:到職加入勞、健保,並提供完整的團體保險保障;另提供眷屬保險福利,使員工及眷屬享有更豐厚完整的保障。
.定期員工健康檢查:為同仁遴選健檢方案,合作對象皆為具規模之健檢中心,有專業的醫檢團隊、完善健檢規劃、設備先進齊全、並有詳盡的醫療與轉診諮詢。
.活動:不定期舉辦各種講座、尾牙、春酒、部門聚餐、聖誕活動、員工福利網以及數十個內容多元之社團。
.設置完善員工健身中心,提供專業運動場域。
.提供免費上班捷運交通接駁車。
.提供職業專科醫師健康諮詢,職業護理師健康照護。
.提供專業合格心理諮商輔導,及完善之員工意見申訴管道。
.提供幼稚園優惠方案。
.每日下午提供健康點心。
.提供紓壓按摩服務。


人才永遠是公司最重視的資產!威鋒持續打造具有競爭力的團隊!
 
新進同仁皆應接受完整的新人訓練;基於個人成長與公司需求,公司為同仁規劃了一系列的年度訓練,包括:IC研發相關專業訓練、智財相關法律訓練、管理階層訓練、及不定期安排個人成長課程或講座。同時,每位同仁並享有一定額度的外派訓練補助。
 
除了上述各項豐富的實體訓練,公司也提供數位學習課程,成功打造舒適與便利的學習環境。在此鼓勵成長的文化之下,威鋒電子依循完整的人才培訓策略,開辦全面且精緻的訓練服務,邀請您加入威鋒一起來感受!


優質學習環境、打破時空限制

設備齊全、功能全面的訓練空間,另有可容納450人之大型會議活動場地,多元化的訓練或講座皆可順利進行。
公司規劃全新的數位學習網站,供所有同仁連線使用,結合外部學習資源,嚴選數位課程,讓同仁有更優質的學習感受;配合e化的訓練作業流程,提升同仁申請訓練相關作業的便利性,隨時掌握自己的各項訓練狀態!


威鋒研究院

為提供同仁完整的訓練架構,設立「威鋒研究院」,增進同仁工作專業知能,使其有效發揮潛能與創意,將個人成長與組織發展相結合,加值您的人生!

.領導發展學院:以有系統的培育及強化公司各階層的傑出主管,並建立組織共同管理語言。
.專業學院:增進與養成各專業領域人員的專業知識與技能,以提昇工作績效。
.基礎學院:建立同仁共同的知識、價值、理念與目標。
.自我成長學院:鼓勵同仁發展第二專長及潛能激發,並結合員工福利與關懷,成就同仁自我成長。
.外部學院:引入新的技術、觀念或工具,成長個人並協助達成組織的策略目標。


公開講座

產業趨勢分析講座跟進產業最新的產品技術及市場趨勢,舉辦公開講座,讓同仁對市場趨勢及現況有更明確的認識。
法律講座不定期舉辦智慧財產權、專利權、著作權等教育訓練講座。
心靈講座公司的專任心理諮商師會不定期舉辦工作、人際溝通、婚姻、家庭等方面心靈講座。
健康講座公司聘請專業醫師辦理健康講座,提供同仁生理健康方面知識。
生活藝術講座培養同仁對於不同面向的生活藝術興趣,創造不同的思考力。

一起來認識威鋒提供給同仁的工作環境與便利設施!


員工人身安全與工作環境

.本公司常設工安環保人員專責環保、安全及衛生相關業務之推動與執行,並有「甲種職業安全衛生業務主管」專責研擬、規劃及決議全公司整體性之環安衛生策略及各項議案之推動。

.訂定「緊急應變計劃程序書」及「消防防護計劃書」,每年至少演練一次。確保公司於火災、疫情擴散等重大災害發生時,所有人員皆瞭解應變方式,部門及緊急應變編組各項作業能有所適從,以統一指揮作業步調及方向,期以達降低人員傷亡、損害控制之目的。

.職業災害防止計劃:為達成零職災之目標,本公司每年底擬定年度職業災害防止計劃,並由事業單位依計畫時程和內容確實執行及模擬演練,再透過稽核制度確認執行成效與缺失之改善,於每三個月之勞資會議中,修正職業災害防止計畫,再依勞資會議決議之事項,訂定明年度之職業災害防止計畫,不斷地透過PDCA手段,逐年降低事業單位風險之危害,以達成零災害最終目標。

.實施自動檢查:本公司針對電器設備、消防設施及作業環境擬定自動檢查實施計劃,積極找尋可能潛在之危害因素,並努力改善相關問題及可能之缺失,以有效控制可能發生之風險。本公司進行年度之建築物安檢、消防檢修申報、各樓層分路總開關箱之定期保養及紅外線熱顯像檢查,辦公室及實驗室全面改為固定式插座且不使用延長線,並定期檢查電源迴路負載,以降低各種可能之公共安全危害,全面提昇公司同仁上班環境之安全。

人才是威鋒電子永續經營的重要基石!
威鋒注重人才培育,提供成長與發揮的舞台。致力於提供安全的工作環境,以及因時因地合適的教育訓練。
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