本公司董事會成員之組成係考量公司目前營運規模及發展規劃，多元化目標包括是否兼任本公司員工、年齡、教育、經歷或專業能力等綜合評估，且具備誠信正直之聲譽，承諾投入充分時間參與監督公司業務，具有協助經營管理之能力並對公司的營運提供建議及監督；如屬獨立董事其資格條件應符合法令規定，目前本公司各董事及獨立董事均具備完整豐富之學經歷，多元化組成驅使本公司董事會得以發揮經營決策及領導督導之機能。

本公司目前每年定期由薪資報酬委員評估董事會績效，並提報薪資報酬委員會討論，業經109年3月20日董事會決議通過訂定「董事會績效評估辦法」，自110年起，每年第一季完成評估並提報董事會。

本公司董事會績效評估之衡量項目，至少應含括下列五大面向：
．對公司營運之參與程度
．提升董事會決策品質
．董事會組成與結構
．董事的選任及持續進修
．內部控制
 
董事成員（自我或同儕）績效評估之衡量項目應至少含括下列六大面向：
．公司目標與任務之掌握
．董事職責認知
．對公司營運之參與程度
．內部關係經營與溝通
．董事之專業及持續進修
．內部控制
 
每年定期進行績效評估，並提報薪資報酬委員會及董事會討論，另應至少每三年由外部專業獨立機構或外部專家學者團隊執行評估一次。